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重生官场:碾压仇敌,登顶巅峰

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第22章 面试(二)
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这个问题如果用在中学政治试卷上是非常适宜的,但用在选调生面试上就不太恰当了。

因为太简单了。

书本上都有现成的答案。

死记硬背就可以了。

当选调生面试考核的是理解、组织和应变能力啊!

楚弦在心里暗骂这李云飞也无耻了!

不知道他用了什么办法,给李文斌弄到了这么简单的题目。

估计,答案他都提前告诉李文斌了!

李文斌一听这个问题就喜上眉梢,明显是早有准备的!.Ь.

他颇有礼貌地正视面前的7位考官。

“尊敬的各位考官,考生李文斌作答。”

“一国两制的基本点有4点。第一,一个中国;第二,两制并存;第三,高度自治;第四,和平谈判……”

李文斌回答完问题,考官根据他的回答打分。

采取的是,去掉最高分和最低分,取平均分的方法。

给李文斌打分之后,考官们纷纷将视线投向他身边的楚弦。

“考生楚弦请听题!”

“当前有些单位实行末尾淘汰制,社会中存在着不同争议,你是如何看待这种用人策略的?你觉得体制内是否应该打破铁饭碗的桎梏,引用末尾淘汰制?”

苏辰东听到这个问题后,眉头皱得更深了。

他想说什么,但还是忍住了。

相对于李文斌的问题,这个问题明显难度高多了!

这明显不公平!

都快把‘区别对待几个字写在脑门上了!

一边的李云飞注意到苏辰东的表情,心里暗中捏了一把冷汗。

而楚弦听到这个问题时,心里第一时间涌现的,也是又惊又喜的复杂情愫。

喜的是,他前世参加公务员考试,也碰到了这道题!

惊的是,在常务副省长在场的情况,居然还有人搞区别对待的面试!

但目前最要紧的是回答问题,其他的事情只能以后再说。

楚弦想到这,清了清嗓子道:“各位尊敬的考官,考生楚弦作答。”

“末尾淘汰制有利有弊,是否引用末尾他、淘汰制不应该一刀切,而应该根据不同的场合具体问题具体分析。”

“首先我来谈一下末尾淘汰制的优势!末尾淘汰制的优势在于可以激发人的危机意识和竞争意识,催人上进,刺激工作高效开展,结果导向性会变得越发明显!防止做事懒散,推诿,可以以最少的资源消耗,保证最大的效能产出!”

“而末尾淘汰制虽然有以上的优点,弊端也相当明显!第一,会导致人心不稳,成员感觉朝不保夕,而陷入恶性竞争!这时末尾淘汰制所催生出来的,就不是高效高产,而是毫无意义的内斗内耗;第二,会导致团队成员更迭频繁,不利于稳定和长远发展;第三,也是危害最大的,末尾淘汰制容易被某些身居高位的人所利用,用来排除异己,扶持亲信,久而久之,整个部门都会成为某位领导的一言堂!”

“因为我认为,在企业施行末尾淘汰制还说得过去!但在体制内实行末尾淘汰制断不可行!”

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